吉林分校

您当前位置:白城人事考试 > 考试快讯 > 面试热点:“大岗位制”助力村级组织建设

面试热点:“大岗位制”助力村级组织建设

2024-10-31 15:18:39 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

Document

面试热点:“大岗位制”助力村级组织建设

  热点背景

  为有效解决过去存在的村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题,Y省委组织部、省民政厅、省财政厅联合下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,明确在全省全面推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”。《通知》要求,Y省各地将因村施策把村级岗位整合为正职岗、副职岗、委员岗3类,统筹核定村“两委”成员职数,推进交叉任职,发放岗位补贴。村级岗位整合后,实行村党组织领导下的村干部分工负责制,按照职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理的原则对村干部工作进行分工,切实推动实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅。

  模拟试题

  近日,某省下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,通过对村干部定岗、定责、定酬,规范岗位设置,明确岗位职责,严格日常管理,提高待遇及报酬,激励村干部干事创业。对此,你怎么看?

  【参考答案】

  1.《通知》下发的目的。

  村级干部处在农村工作第一线,是党和国家有关农村的各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,但是当下村级干部队伍存在很多实际问题,一方面待遇低,经常外出务工,工作缺乏积极性;另一方面权责不清,工作落实不力等,亟待解决。

  2.《通知》下发的意义。

  (1)提高待遇,激发工作积极性。提升村级干部待遇,缓解干部生活压力,使得他们有更多时间处理村级事务,同时能增强岗位归属感,调动干事创业的积极性。

  (2)定岗定责,提高工作效率。通过明确岗位及职责,压实责任,责任到人,杜绝推诿扯皮等问题,切实落实惠民政策。

  (3)利于基层党组织建设。一方面,提高干部的干事能力;另一方面,吸引更多年轻人加入,提升队伍活力。

  3.提出落实“大岗位制”的对策,确保干部按岗履职,服务好村民。

  (1)加强宣导,提升村级干部 对《通知》的认同感。组织村级干部开展政策宣讲,就现在存在的问题、“大岗位制”的具体举措、意义、实施过程等进行讲解,听取疑虑,解答疑惑,提高他们的落实自主性。

  (2)落实监督,督促落实。可制定岗位交叉监督制度,同时定期、不定期开展督查,通过民情恳谈等方式将群众满意度纳入干部的监督考核项目。

  (3)完善村级服务功能。进一步规范和完善村级公共服务、政务服务等代办事项,真正落实“零距离”为民服务,达成“大岗位制”的最终目的。

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【面试热点:“大岗位制”助力村级组织建设】的相关介绍,如果要了解更多热门资讯,欢迎关注吉林华图教育

有报考疑惑?在线客服随时解惑
吉林省考课程表
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
点击关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
蜀ICP备2023044056号-2 川公网安备51018002000144号 出版物经营许可证
在线客服