吉林省鼓励事业单位专业技术人员离岗创业

　　吉林省鼓励事业单位专业技术人员离岗创业

　　近日，我省多部门联合下发“关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)”。事业单位专业技术人员离岗创业经原单位同意、主管部门批准并报同级事业单位人事综合管理部门备案，可在3年内保留其人事关系、编制、职务级别。

　　从上向下流动有政策倾斜

　　根据工作需要，财政拨款(补助)事业单位可在同级财政拨款(补助)事业单位(含垂直管理部门所属基层事业单位)、省内外不同层级财政拨款(补助)事业单位调配有关人员。

　　鼓励事业单位各类人才从上级事业单位向下级事业单位特别是边远贫困地区和艰苦行业事业单位流动，在待遇、职称、选拔任用等方面给予政策倾斜。

　　事业单位可从国有企业或自收自支事业单位正式人员中调配取得正高级专业技术资格的专业技术人才、取得副高级专业技术资格满2年的专业技术人才、具有博士学位的专业技术人才、工作满3年且具有全日制硕士研究生学历学位的特殊专业人才、单位事业发展需要的领导人才，以及岗位需要的高层次、高技能或急需紧缺人才。

　　扩大事业单位招聘自主权

　　事业单位引进下列高层次、高技能或急需紧缺人才需要公开招聘的，可随时自主发布招聘公告，按程序自主开展招聘工作：

　　1.国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家，享受国务院特殊津贴人员，“百千万工程领军人才”，新世纪百千万人才工程国家级人选，中科院百人计划人选，国家杰出青年基金获得者，中国青年科技奖获得者，长江学者等;

　　2.各省高级专家、拔尖创新人才、有突出贡献的中青年专业技术人才，长白山技能名师等;

　　3.在国外取得博士学位的留学回国人员，从事博士后研究的出站人员;

　　4.在某一行业技能拔尖的高级技师、技师，省(自治区、直辖市)级及以上技能大奖、技术能手、首席技师获得者。

　　事业单位招聘博士、高级专业技术人才、演员、编剧、导演、考古、民间艺术等特殊专业、特殊技能人才，以及艰苦边远、贫困、少数民族、边境地区基层事业单位招聘教师、医护人员或急需紧缺人才，可合理设置年龄、学历、专业、户籍等招聘条件，灵活确定考试方式。

　　鼓励事业单位人才离岗创业

　　鼓励事业单位具备创业条件的专业技术人员离岗创业。专业技术人员离岗创业需提交书面申请，经原单位同意、主管部门批准并报同级事业单位人事综合管理部门备案，可在3年内保留其人事关系、编制、职务级别。

　　原单位应根据离岗创业人员实际情况，建立相应管理办法，与其签订或变更聘用合同(协议)，明确离岗期限、工资福利待遇、双方权利和义务，以及发生争议处理方式和法律责任等事项。

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